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Hola queridos lectores y bienvenidos al primer número de diciembre. Hay un escalofrío en el aire, y no es solo criptoinvierno.

Una estadística que me llamó la atención proviene de Adobe Analytics y analiza las compras del Black Friday y el Día de Acción de Gracias.

Los niveles de gasto superaron las previsiones, y los pedidos de comprar ahora y pagar después aumentaron casi un 70 por ciento año tras año, pero lo que es particularmente interesante es que los teléfonos inteligentes representaron poco más de la mitad de las ventas por primera vez.

Si bien Adobe Analytics predice que el regreso a la oficina significará que la computadora portátil será el dispositivo elegido para las compras en línea, empresas como Klarna han mostrado esfuerzos para impulsar las compras basadas en aplicaciones como un elemento central de su estrategia.

Me interesaría escuchar las experiencias de compra de los lectores: ¿Cuál es su principal forma de abastecerse de regalos antes de las fiestas? Envíame tus pensamientos por correo electrónico sid.v@ft.com.

Últimas noticias

  • Amy Kazmin en Roma ha una pieza fascinante sobre por qué Giorgia Meloni está retrocediendo sobre el paso de Italia a los pagos digitales. Más del 30 por ciento de los italianos usaban efectivo a diario, según un estudio publicado a principios de este año por el operador de cajeros automáticos LINK.

  • El jefe de Monzo, TS Anil, dijo que el banco digital será rentable en el próximo año fiscal. Hablando con el editor bancario Stephen Morris en la cumbre bancaria global del FT la semana pasada, Anil también dijo que los delitos financieros eran un «desafío de la industria».

  • Informe de Brooke Masters y Harriet Agnew sobre administradores de dinero Poner dinero en plataformas tecnológicaspara emular el éxito del software como servicio de BlackRock.

Según la encuesta, la discriminación sigue siendo un problema generalizado en los servicios financieros

Escribí sobre eso en febrero. pide más datos sobre la diversidad en la banca y las finanzas. Recopilar y publicar estos datos es el primer paso, pero también muestra cuánto trabajo queda por hacer para promover la igualdad en el lugar de trabajo.

Los nuevos datos de la encuesta publicados hoy por Reboot, un grupo de campaña de servicios financieros centrado en la raza y el origen étnico en el lugar de trabajo, parecen confirmar esa idea. Uno de los hallazgos más preocupantes es que casi el 70 por ciento de los 600 encuestados de minorías étnicas dijeron que habían sufrido discriminación en el lugar de trabajo.

Además, el 80 por ciento dijo que había recibido comentarios no deseados debido a sus antecedentes.

«Nuestra industria debería tomar muy en serio estos hallazgos», dijo Oliver Bilal, director de distribución de Emea en Invesco. «La igualdad de oportunidades de ascenso no solo es moralmente correcta, sino que es la piedra angular de las buenas prácticas comerciales y la clave para crear un lugar de trabajo dinámico y productivo».

El dato llega también en el contexto de las críticas a la lentitud con la que los bancos europeos avanzan hacia la diversidad de género a nivel de tablero y tablero. En Portugal y Alemania, según un estudio de DBRS Morningstar, solo el 23 % y el 29 % de los miembros del directorio son mujeres.

«Es justo decir que la mayoría de la gente cree en una fuerza laboral justa y diversa», dijo Noreen Biddle Shah, fundadora de Reboot, «pero los sistemas en los que operan tienen fallas y necesitamos encontrar una manera, un cambio real». este impacto».

Las fechas de reinicio siguen la investigación de la red empresarial financiada por el estado Tech Nation, publicada en octubre pasado. Si bien descubrió que aproximadamente el 20 por ciento de la industria de servicios financieros es de minorías étnicas, el porcentaje disminuyó más arriba en la escala corporativa.

Reboot ha propuesto un plan de tres puntos para que el sector haga un progreso significativo en el avance de la igualdad: las empresas de servicios financieros deben desafiar las culturas de oficina negativas, hacer que los líderes se centren en liderar el debate sobre diversidad e inclusión ellos mismos, y cerrar la brecha salarial étnica y aumentar la transparencia. .

Este último punto en particular parece ser una forma importante de impulsar el progreso en estos temas al permitir que las empresas se responsabilicen y realicen un seguimiento de su progreso.

«El costo de [maintaining the] El statu quo es demasiado alto y el éxito, o el fracaso, nos afectará en las generaciones venideras», dijo Hannah Grove, miembro del consejo asesor de Reboot y miembro no ejecutivo del consejo.

Citable

“Hemos visto un aumento significativo en el uso de [buy now, pay later services] durante los últimos dos años. Eso se ha estabilizado en los últimos seis meses”. – Charlie Nunn, director ejecutivo de Lloyds Banking Group

El futuro de comprar ahora, pagar después fue una de las grandes preguntas de fintech. Hubo una incertidumbre considerable sobre el comportamiento del consumidor a medida que aumentaban las presiones inflacionarias.

Hablando en la Cumbre Bancaria Global FT de la semana pasada, Nunn explicó cómo las tendencias de BNPL pronostican los desafíos que los minoristas pueden enfrentar en la temporada festiva. Si bien la investigación de Adobe Analytics sugiere un aumento año tras año en el uso de BNPL, el comentario de Nunn sugiere que el mercado podría estar estancado.

Si las ventas se estabilizan durante el período, los proveedores de BNPL sin otras fuentes de ingresos podrían enfrentar problemas reales. Si bien la regulación va en aumento en el Reino Unido y en el extranjero, un duro invierno puede acabar con el mercado antes de que entre en vigor.

Allica Bank recauda 100 millones de libras esterlinas El prestamista digital británico ha Recaudó 100 millones de libras esterlinas en una ronda liderada por TCV, informa Charlie Conchie en City AM. Establecido en 2020, el banco ha prestado más de 1.000 millones de libras esterlinas a pymes.

Zopa se opone a la tendencia de los despidos El banco se ha convertido en el prestamista entre pares continuar contratando mientras los competidores están despidiendo personalinforma Simon Hunt en el Evening Standard, con un aumento del salario mínimo.

Se insta a las fintechs que buscan licencias irlandesas a hablar con el banco central Jonathan Keane informa en el Irish Independent sobre el llamado del Banco Central de Irlanda para que las fintech se presenten antes de presentar solicitudes.

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Por npx0k

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