Los jefes universitarios han sido acusados ​​de afirmaciones engañosas sobre el alcance de los recortes de pensiones del personal después de que una nueva investigación sobre las controvertidas reformas de las prestaciones concluyera que los trabajadores más jóvenes perderían hasta 200.000 libras esterlinas en futuras ganancias por pensiones.

El llamado del University and College Union, un organismo que representa a 130,000 trabajadores universitarios, sigue a la publicación de los resultados esta semana de que las afirmaciones de los empleadores sobre el impacto de los recortes de pensiones en decenas de miles de trabajadores más jóvenes son una «seria subestimación».

Los hallazgos alimentarán las tensiones que han existido entre los empleadores universitarios y los sindicatos del Reino Unido. atrapado en un callejón sin salida Reducciones excesivas en las pensiones del personal desde abril de 2021.

El análisis realizado por académicos de las Universidades de Cambridge, Edimburgo y Sussex y el Instituto de Física de Helsinki consideró el impacto financiero de los recortes de beneficios en 400,000 miembros del Plan de Superannuation de las Universidades, que tiene como objetivo cerrar un déficit de financiación de £ 14 mil millones, que una evaluación realizada por 2020 fue determinado.

Los empleadores universitarios han argumentado que sin reformas a las pensiones de beneficios definidos, los afiliados y los empleadores podrían esperar grandes aumentos en sus contribuciones.

Los cambios introducidos en abril incluyeron una acumulación de beneficios más lenta y una reducción del umbral salarial por encima del cual se podrían obtener las pensiones garantizadas de 60 000 libras esterlinas actuales a 40 000 libras esterlinas.

Sin embargo, el análisis negó las afirmaciones de Universities UK, la organización de empleadores, acerca de cuán gravemente se verían afectados los afiliados, en particular los afiliados más jóvenes.

«Un reclamo repetido hecho durante las formalidades [pension reform] La consulta de Universities UK de que aquellos que ganen menos de £40,000 verían su pensión futura recortada en un 12 por ciento está demostrando ser una subestimación grave de las proyecciones realistas del IPC», dijo. análisispublicado en una revista en línea organizada por la Universidad de Cornell.

UUK dijo: «No hemos hecho ninguna afirmación engañosa. Es razonable que concluyamos en los titulares, utilizando la muestra de individuos desarrollada internamente por USS para mostrar el impacto, que los recortes en los beneficios de pensión estarán en el rango del 10 al 18 por ciento».

«La propuesta del empleador aseguró una solución factible y factible para la evaluación de 2020 que retiene un elemento significativo del beneficio definido en las pensiones futuras de los miembros».

Según el análisis, nueve de cada diez miembros del USS que ganen menos de 40 000 o 76 800 libras perderían más del 15 % de su pensión futura, con un porcentaje de pérdidas del 40 al 45 % para valores del IPC «realistas».

Los autores del estudio, incluido un negociador actual de UCU, se basaron en datos de un modelo de pensión desarrollado por USS Trustee con UUK para ayudar a los miembros y empleadores a comprender cómo se verían afectados por los recortes propuestos.

La pérdida de los recortes para los miembros actuales del esquema USS se ha calculado en dinero de hoy entre £ 16 mil millones y £ 18 mil millones, y la mayoría de los 71, 000 empleados menores de 40 años perdieron entre £ 100, 000 y £ 200, 000 cada uno en el curso de su retiro. según análisis.

«Este nuevo estudio es una prueba más condenatoria de que los empleadores han mentido sobre el alcance de sus recortes de pensiones», dijo Jo Grady, secretario general de la UCU, que representa a los miembros del USS.

La Inspección de Pensiones dijo que le correspondía a UUK examinar e investigar en primera instancia cualquier denuncia de afirmaciones engañosas realizadas durante la consulta. USS se negó a comentar.

Información adicional de Bethan Staton

Por npx0k

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